เมื่อบุคลากรภายในองค์กร ไม่มีความตั้งใจทำงานอย่างที่คาดหวังเอาไว้ อาจเป็นปัญหาในการทำงาน ซึ่งเกิดมาจากความเบื่อหน่าย การขาดแรงจูง หรืออาจไม่คุณค่าในงานที่ทำ ในฐานะผู้บริหารองค์กร จึงมีบทบาทสำคัญในการช่วยให้บุคลากรเข้าใจถึงความสำคัญของการทำงาน และผลลัพธ์ที่จะได้กลับมา โดยสามารถใช้วิธีการแนะนำได้จากตัวอย่าง ดังนี้

วิธีทำให้บุคลากรเห็นคุณค่าของงานที่ทำ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน

• อธิบายถึงความสำคัญของงาน

หนึ่งในสาเหตุที่บุคคลากรไม่เห็นคุณค่าของงานที่กำลังทำอยู่ คือการไม่เข้าใจถึงเป้าหมายและผลกระทบของงานที่ทำ ควรพยายามค่อยๆ สื่อสารและอธิบายให้เข้าใจถึงความสำคัญของงานที่ได้รับมอบหมาย ว่ามีส่วนสนับสนุนธุรกิจองค์กรได้อย่างไร และทำไมจึงควรให้ความสำคัญกับงานที่ทำ

• แสดงผลประโยชน์ที่จะได้รับ

นอกจากเป้าหมายขององค์กรแล้ว ควรแสดงผลประโยชน์ที่ตัวบุคลากรจะได้รับด้วยเช่นกัน เพราะการที่บุคลากรไม่เห็นว่าจะตั้งใจพยายามทำงานไปเพื่ออะไร อาจเป็นสาเหตุที่ทำให้ขาดแรงจูงในในการทำงานได้ จึงควรแสดงให้เห็นว่าบุคลากรจะได้รับสิ่งใดตอบแทนจากการทำงานนี้ด้วย

• สร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี

สภาพแวดล้อมหรือบรรยากาศในการทำงานที่ดี จะช่วยเพิ่มแรงจูงใจและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานได้ดีมากขึ้น การจัดเตรียมอุปกรณ์การทำงานที่เพียบพร้อม และการส่งเสริมสร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงาน จะช่วยให้บุคลากรมีความตั้งใจทำงานในแต่ละวันได้ดีกว่าเดิม 

• คอยสนับสนุนในทางบวกอยู่เสมอ

การชื่นชมเมื่อบุคลากรทำงานได้ดี และคอยให้คำแนะนำอย่างสร้างสรรค์เมื่อมีสิ่งที่ต้องปรับปรุง จะช่วยให้บุคลากรไม่รู้สึกกดดันกับการทำงานมากเกินไป และยังช่วยให้มองเห็นว่าตัวเองยังสามารถทำงานที่ได้รับมอบหมายได้มากขึ้นแค่ไหน

• มอบหมายงานที่แตกต่างจากเดิม

การทำงานเดิมซ้ำๆ เป็นหนึ่งในปัจจัยที่ทำให้เกิดอาการหมดไฟได้ง่าย ควรพยายามจัดหางานที่มีความแตกต่างจากเดิม และท้าทายความสามารถในระดับที่สามารถทำสำเร็จได้จริง เพื่อเปิดโอกาสให้บุคลากรได้เรียนรู้สิ่งใหม่ๆ และค้นพบงานที่เหมาะสมกว่าตัวเองได้มากขึ้น

• ส่งเสริมการพัฒนาความสามารถ

การลงทุนในการพัฒนาความสามารถของบุคลากร จะช่วยให้สามารถมองเห็นโอกาสและเข้าใจถึงงานที่ทำอยู่มากขึ้น ควรหาเวลาให้โอกาสบุคลากรได้รับการฝึกอบรม หรือได้รับการศึกษาต่อ เพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะในสายงานนั้นๆ ได้ดีขึ้น

การทำให้บุคลากรเข้าใจถึงคุณค่าของงานที่ทำ เป็นสิ่งสำคัญในการสร้างทีมงานที่มีประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตาม บุคลากรแต่ละคนล้วนมีความแตกต่างกันไป ตามแต่หน้าที่และรูปแบบการทำงานที่ได้รับมอบหมาย ผู้บริหารองค์กรจึงควรทำความเข้าใจกับตัวบุคลากรให้มากที่สุด พร้อมอธิบายถึงคุณค่าของการทำงานด้วยการการสื่อสารที่ดี มีการสนับสนุนการทำงานที่เหมาะสม อันเป็นวิธีที่จะช่วยให้บุคลากรรู้สึกว่างานของพวกเขามีความหมาย และส่งผลให้ตระหนักถึงคุณค่าในการปฏิบัติงานได้ดีมากยิ่งขึ้น

สนใจติดต่อผลิตสินค้าแพคเกจจิ้ง และอุปกรณ์ออกบูธ
คลิ๊ก >> Tumtook.com/Addline
Add Line : @Tumtook